人才兴则企业兴，企业兴则发展优。人才是企业发展的第一生产力，是宝贵的智力资源，也是企业的核心竞争力。特安呐公司始终秉承着“敬才、爱才”的用人理念，大力实施人才发展战略，积极构建“选、育、管、留、用”全链条人才培养体系，为公司高质量发展提供数量充裕、结构合理、专业匹配、素质优良的人才保证。

     近日，特安呐公司为有效提高昆明理工大学实习生实习质量，激发他们奉献拼搏的决心和勇气。特安呐公司召开实习生转岗工作会，会议由公司党支部书记、副董事长、常务副总经理邹慧宁主持，三七科技党委委员、总经理助理白林梅，特安呐公司总经理刘加强、领导班子成员及相关部门（车间）负责人参加了会议。

     会议上，各实习生小组组长作为实习生代表发言，分享了在过去一个月的实习过程中学到的知识、积累的经验，结合工作中的实际体会对第一阶段的实习工作做出小结。并表示在下一步工作岗位上将虚心请教、迎难而上、苦练修行，弘扬“质量、效益、创新、奉献”的企业精神，为特安呐公司高质量发展贡献自己的一份力量。

刘加强总经理对实习生们赋予殷切期待，从心智成长与能力成长等方面对实习生与各个部门提出几点希望。一是以韩信得志的典故激励实习生在新的岗位上不断努力，保持持续学习、持续提高的劲头，以不屈的精神和勇气面对工作中的各种困难。二是要求各部门要照顾好、安排好实习生的岗位学习、日常生活、个人安全等，在学习过程中要耐心传授业务知识，做好评价考核，帮助他们快速成长，同时也希望实习生认真虚心地同师傅和一线老职工学习，充分发挥自己的主观能动性，主动求教，多学多做，不断夯实自身业务能力，努力为公司的发展添砖加瓦。三是强调轮岗机制在人才培养中发挥的重要作用，希望实习生们始终保持开放的心态，以积极向上的学习态度主动地接触和学习新知识，不断拓宽视野，并期待实习生们能在岗位上取得更优异的成果。

     “求贤若渴聚英才，凝心聚力谋发展”是特安呐公司实现高质量可持续发展的必然要求，随着公司战略布局的逐步深入，高速发展对人才的渴求也前所未有。下一步，特安呐公司将进一步创新人才工作机制，坚持“走出去”与“请进来”相结合，加大人才“引、育、管、带、用”力度，切实做到人尽其才、才尽其用，真正形成人才能进能出、职务能升能降，优者上、平者让、劣者下的用人环境，为公司高质量发展提供坚强的智力支持和人才保证。